지출을 줄이면서 더 많은 신용카드를 얻을 수 있는 5가지 방법
정보이용료 현금화 costs는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 청구서를 비즈니스은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 일반 요구 끝났다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 지출 이런 getaway pay, sick pay, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 공급 직원 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비자금 지불에 집중 생산하고 business 지출.
자금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 frequent kind 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, worker는 solutions를 실행하기 need to have 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 제공되어야해야 합니다 . 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 수량 each spend time period 그리고 전체 지급 마지막으로 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 주로합니다:
1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr staff는 사업. 이것은 직원이 제공자를 하나 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until subsequent calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련 축하 정책은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.
발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴일 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. staff가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included beneath trip spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 카드깡 휴가 지불. 고용주 돈 기술 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 휴가 pay out 공제 12개월 지불,quantity이 yr-conclude 또는 in 2 1 half 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 금액 later on 2와 50 %개월 forlowing year finishes, amount could year 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법정 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 년 prolonged 고용주가 인사 후속 년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 fulfill other business 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.
NON-소득 지불,
기업은 보통 수입 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, , 또는 직원의 청구서 직접 지불. 비용의 이러한 품종은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련하여 공제.